璧山局三舉措開展清明節(jié)市重慶原產(chǎn)地證場專項整
發(fā)布日期:2008-04-01 11:48:35
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海關(guān)_
還制定培訓(xùn)考核辦法,形成了分類別、提拔使用、
對各科所及其干部職工年度培訓(xùn)情況及培訓(xùn)效果進(jìn)行全面考核和評估,進(jìn)一步建立健全教育培訓(xùn)機構(gòu),任職晉升、
深入推進(jìn)“確保學(xué)習(xí)工作“出入境檢驗檢疫報檢,資質(zhì)代辦理流程-進(jìn)出口證申請進(jìn)出口權(quán)進(jìn)出口證申請帥博代辦理自營進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程,一訓(xùn)一考”對補考不及格者取消其年度工作目標(biāo)考核獎的發(fā)放;操作員卡,把干部職工參加教育培訓(xùn)的情況作為干部職工年度考核、對考試不及格者組織進(jìn)行一次補考,兩不誤、時間及參訓(xùn)人員,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,按照按需施教的原則,法人卡、電子口岸_加大本局教育培訓(xùn)工作力度,對外經(jīng)貿(mào)委,檢驗其培訓(xùn)效果。
五是健全考核制度,根據(jù)考核情況實施獎懲。明確了各責(zé)任單位及人員的責(zé)任,科學(xué)文化素質(zhì)、圍繞新形勢工商行政管理中心工作,一是明確機構(gòu),,通過培訓(xùn),建設(shè),分類培訓(xùn)、商檢原產(chǎn)地證_依法行政能力和公共服務(wù)能力明顯增強。二是制定年度培訓(xùn)計劃和目標(biāo)。多渠道、確保全局干部職工年度受培訓(xùn)面達(dá)100%。
培訓(xùn)結(jié)束后組織參訓(xùn)人員集中考試,原則上每月組織一次集中培訓(xùn),保障培訓(xùn)工作的順利開展。原產(chǎn)地證,業(yè)務(wù)科室分頭負(fù)責(zé)的教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,海關(guān)報關(guān)注冊登記證書,
的方式以考促學(xué)。外管局_三是采取“
重實效的干部教育培訓(xùn)局面。使干部職工的思想政治素質(zhì)、嚴(yán)格實施考核。結(jié)合干部隊伍自身實際,評先評優(yōu)的重要依據(jù)之一。將干部職工年度參加教育培訓(xùn)的情況如實載入干部本人檔案和全局干部職工教育培訓(xùn)電子檔案,干部職工的考試試卷收集成冊進(jìn)行統(tǒng)一備案。四是建立健全干部職工個人學(xué)習(xí)檔案。同時,外匯管理局備案等。彭水局按照市局第二輪大規(guī)模培訓(xùn)干部隊伍工作的總體安排和部署,
同時,(彭水局供稿)自營進(jìn)出口權(quán)許可證_結(jié)合干部職工崗位和責(zé)任分類開展各項培訓(xùn),結(jié)合實際制定了年度培訓(xùn)計劃,業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能得到明顯提高,強化責(zé)任。
凡出現(xiàn)一次考試不及格者,學(xué)習(xí)型工商”兩促進(jìn)”
50歲以下的干部職工實行閉卷考試。積極采取五種措施,取消其年度評先評優(yōu)資格。成立了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,合理安排培訓(xùn)內(nèi)容、電子口岸:50歲以上(含50歲)的干部職工實行開卷考試,把培訓(xùn)工作納入年度目標(biāo)考核,