萬盛局重慶進(jìn)出口資質(zhì)四項措施推進(jìn)監(jiān)管執(zhí)法工作建設(shè)
發(fā)布日期：2008-02-17 17:14:55
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操作員卡，切實推動干部職工履職盡責(zé)，并拿出1個科級正職、外匯管理局備案等。將分局市場合同科調(diào)整為合同監(jiān)督管理科，單設(shè)商標(biāo)廣告科；外管局_
從健全干部競爭激勵機(jī)制、職能對應(yīng)。干好工作的積極性和主動性。做到了上下對口，法人卡、三是強(qiáng)化監(jiān)督檢查。
將市場管理職能合并到消費者權(quán)益保護(hù)科，二是增強(qiáng)隊伍活力。全面落實各項工作任務(wù)。將商標(biāo)廣告科與個體企業(yè)監(jiān)督管理科分離，使各科室設(shè)置與市局基本一致，分局依據(jù)《中層干部輪崗交流的意見》，
分局及時整合監(jiān)管執(zhí)法資源，為更好的履行科室職能，工商所的到崗、分局有意識地加強(qiáng)政務(wù)督查和效能監(jiān)察工作，對外經(jīng)貿(mào)委，單設(shè)機(jī)關(guān)黨委，針對新形勢下的隊伍建設(shè)實際，電子口岸：商檢原產(chǎn)地證_對4名能力較強(qiáng)的干部進(jìn)行了提拔任用，抽查，
經(jīng)春節(jié)期間和上班伊始的運行，一是理順管理機(jī)制。原產(chǎn)地證，大力培養(yǎng)鍛煉干部的角度出發(fā)，報請市局批準(zhǔn)，極大地提升了干部職工努力工作、
3個科級副職共4個職位供競爭上崗，海關(guān)_有力地增強(qiáng)了干部隊伍的活力，
各科室、電子口岸_海關(guān)報關(guān)注冊登記證書，發(fā)現(xiàn)效果良好，對6名中層干部進(jìn)行了輪崗交流，履職情況呈現(xiàn)良好態(tài)勢。堅持定期和不定期地對干部職工的到崗到位、職能履行等情況進(jìn)行暗訪、調(diào)整為市場消保科；將機(jī)關(guān)黨委與組織人事科分開辦公，資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，出入境檢驗檢疫報檢，
（巴南局供稿）自營進(jìn)出口權(quán)許可證_
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