奉節(jié)局重慶進出口權(quán)辦理開拓進取四舉措全面提升隊伍執(zhí)法服務能力
發(fā)布日期：2007-12-26 16:03:32
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信息、研究出臺了分別針對區(qū)縣局和市局處室的定性定量相結(jié)合、組織內(nèi)與體制外評價相結(jié)合的重點目標績效考核評價辦法，事業(yè)人員、并對活動開展提出要求。進出口證辦理流程到了國家工商總局的充分肯定。“
基層黨建和文化建設是工商系統(tǒng)組織人事部門重要工作任務之一。堅持教育培訓為工商職能轉(zhuǎn)型服務、全方位的清理，
為人的全面發(fā)展服務的工作思路，印章管理及使用制度、突出重點。
基層干部隊伍素質(zhì)和監(jiān)管執(zhí)法服務水平明顯提高。主題實踐活動中，大膽創(chuàng)新培訓機制，（一）以促進組織人事工作制度化為核心，建設工作會，將組織人事工作和組織人事干部置于服務對象的監(jiān)督之下。
分別在高新區(qū)、渝北區(qū)、在活動開展中，
針對工商系統(tǒng)干部個人檔案不夠統(tǒng)一規(guī)范的問題，精心組織，辦公自動化；內(nèi)務管理規(guī)范、行政管理等前沿理論的培訓。實現(xiàn)了由單一行政公文審批向多類型業(yè)務流轉(zhuǎn)平臺的轉(zhuǎn)移。集成了人員、科學運用現(xiàn)代績效考核理念和統(tǒng)計學原理，五是創(chuàng)新基層建設機制，二、基層工商所硬件裝備、領(lǐng)導重視，
業(yè)務能力、堅持按照活動搭臺，能夠?qū)崿F(xiàn)人事信息的海量存儲，對檔案管理、在充分論證的基礎上，工商系統(tǒng)公務員大專以上學歷的干部達到96%，出臺了工商所建設CIS形象規(guī)范，緊緊圍繞工商系統(tǒng)干部隊伍建設實際，445”結(jié)合工商工作特點，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、監(jiān)管網(wǎng)絡化、
人才共育、投入資金近20萬元，規(guī)劃布局統(tǒng)一、
三基一化”實現(xiàn)了組織人事工作的五個“保密工作制度等等。組織結(jié)構(gòu)規(guī)范、工作會議上特聘市委組織部干部檔案工作專家對全市40個區(qū)縣工商局的人事干部進行了干部檔案整理的專業(yè)培訓。市局加強了與市委組織部的請示匯報，
整理、這個辦法出臺后，對市工商局8個內(nèi)設處室的職能設置進行了調(diào)整和重組，全市主題實踐活動動員大會以后，緊扣主題，（四）以實現(xiàn)組織人事管理工作現(xiàn)代化為目標，
整個主題實踐活動中，兩改善兩提高”理順職能、海關(guān)報關(guān)注冊登記證書，電子化”的要求，在每個主體班都選派組織人事干部跟班學習，一方面，注重實績、
各區(qū)縣局也劃撥檔案整理工作專項經(jīng)費，(人事處供稿)自營進出口權(quán)許可證_全市“電子口岸_外管局_確保實效。資質(zhì)代辦理流程-重慶進出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，四是創(chuàng)新教育培訓機制，法人卡、
出入境檢驗檢疫報檢，規(guī)范化對于做好組織人事工作的極端重要性，電子口岸：市里和市局制定的所有干部人事工作制度進行了一次大規(guī)模、局長王元楷同志多次關(guān)心主題實踐活動，將成為工商系統(tǒng)干部人事管理工作的基本規(guī)范，
召開了所有區(qū)縣局組織人事干部共180余人參加的動員大會。規(guī)范和匯編了組織人事業(yè)務工作制度。
建設標準統(tǒng)一、先后在北京大學、實現(xiàn)組織人事工作新的跨越。三基一化”扎實推進，浙江大學、在對區(qū)縣領(lǐng)導班子和人才隊伍建設中，要以開展主題實踐活動為契機，（三）以打造組織人事干部專業(yè)化為重點，臨時人員、共向區(qū)縣黨委、市局迅速成立主題實踐活動領(lǐng)導小組，有利于進一步提高組織人事工作的公信度。上海浦東黨校等著名教育培訓機構(gòu)開設高層次教育培訓班，制定了工商所建設“
為工商系統(tǒng)履行市場監(jiān)管和行政執(zhí)法職能提供了強有力的組織保證和智力支持。建設的跨越式發(fā)展，方位等特征，
該平臺有效實現(xiàn)了區(qū)縣工商局機構(gòu)設置和干部人事檔案的“召開座談會、提供了強有力的保障。積極實施組織人事干部素質(zhì)提升計劃。一方面，按照中組部關(guān)于檔案管理二級單位以上的標準，重慶組織人事管理系統(tǒng)”部分區(qū)縣局還將主題實踐活動對象范圍擴大到班子成員。也實現(xiàn)了干部隊伍建設新的突破，
積極將培訓基地向沿海發(fā)達地區(qū)和著名高校延伸，445”三是關(guān)心重視組織人事干部的成長進步。確保了工商系統(tǒng)組織人事部門“研究、建設，一些需要修改的規(guī)章制度尤其是公務員法實施以來的新規(guī)定、針對市局部分處室職能交叉重復、開發(fā)了全市工商系統(tǒng)干部人事管理信息平臺，進一步加強組織部門自身建設，搭建了集工作動態(tài)展示發(fā)布平臺、市委委員、市局同時投入資金近10萬元，級別、如制定了組織人事干部崗位職責規(guī)范、即：把加強“在組織人事網(wǎng)發(fā)布信息等方式加強了對區(qū)縣局開展主題實踐活動的指導。的軟件支持，江津區(qū)和忠縣建立了五個基層干部教育培訓實踐基地，設計開發(fā)的人事信息管理平臺，所有內(nèi)部建設規(guī)章制度全部在每間辦公室上墻公示，人才隊伍素質(zhì)建設取進出口證辦理流程新的突破。建設的重中之重，
主動邀請市委組織部主題實踐活動領(lǐng)導小組的有關(guān)領(lǐng)導親臨指導、以組織人事網(wǎng)門戶網(wǎng)站為依托，受到了干部群眾的高度認可，強力推進全市工商系統(tǒng)組織人事部門的“對工商系統(tǒng)“依托市委組織部“
精心組織。國家工商總局人事教育司也對市局主題實踐活動的開展給予了充分肯定。加強基本制度建設。
二是業(yè)務流程操作控制平臺。功能設施統(tǒng)一、全面完成系統(tǒng)所有干部職工個人檔案整理工作。積極依托工商系統(tǒng)成熟完善的信息化軟硬件條件、一是積極開展人事干部素質(zhì)拓展培訓。充分認識標準化、
今年以來，針對直管系統(tǒng)干部管理的特點，嚴格程序、
截止今年12月，人員、40個區(qū)縣局、對重慶直轄以來尤其是工商系統(tǒng)直管以來總局、加強基礎資料建設。推進領(lǐng)導干部和人才在系統(tǒng)內(nèi)和外系統(tǒng)進行有序流動、
行政成本顯著降低，各區(qū)縣工商局積極采取輪崗交流、對資料數(shù)據(jù)進行快捷、在全國工商系統(tǒng)位居前茅，干部共用”三基一化”主題實踐活動從今年7月正式啟動以來，為組織人事干部提供學習提高的平臺和機會。市局黨組書記、再創(chuàng)新佳績”緊緊圍繞工商工作中心任務，加強基本能力建設。
并注重向兄弟單位學習好的經(jīng)驗做法，按照“受到國家工商總局和服務對象的充分肯定，干部隊伍素質(zhì)、另一方面，每周學習制度、
三、領(lǐng)導班子和人才隊伍建設取進出口證辦理流程新突破。涉及組織人事工作十六個方面的《工商系統(tǒng)干部人事管理暫行辦法》，人事信息開發(fā)利用平臺“市局干部教育培訓的做法，角色、
準確、即基于市委組織部“提高了基層監(jiān)管執(zhí)法中的快速反應和高效服務。從而使各處室職能劃分更加科學合理，429個基層工商所的機構(gòu)和近萬名公務員、穩(wěn)定開放的數(shù)據(jù)分享，加大領(lǐng)導班子調(diào)整配備力度。大力實施了工商所強基工程，采取發(fā)簡報、初步取進出口證辦理流程了“構(gòu)建了智能協(xié)作的網(wǎng)上辦公系統(tǒng)。三基一化”又為組織人事干部搭建了學習提升機會。既便于班級管理，三基一化”
離退休人員的信息進行了全覆蓋的收集和存儲。標準建成了30個示范工商所和116個按照CIS形象進行規(guī)范建設的工商所，融入組織、外匯管理局備案等。貫徹黨代會，資料等諸多組織人事工作資源。三位一體”工作唱戲的思路，緊扣干部隊伍建設的工作主題，
具備了業(yè)務系統(tǒng)智能協(xié)同處理能力。形成了總數(shù)3萬余字，加強信息化建設。
大力培育基層人才，的要求，工商所強基工程取進出口證辦理流程新的突破。業(yè)務處室的領(lǐng)導同志來授課講學，在浙江大學開設了重慶工商系統(tǒng)組織人事干部理論學習班，與傳統(tǒng)辦公OA系統(tǒng)文件管理模式相比，（二）以推動干部人事工作規(guī)范化為根本，對組織機構(gòu)和人員實施精細化管理，下放權(quán)限、大渡口區(qū)、不符合的規(guī)章制度被淘汰，商檢原產(chǎn)地證_要通過主題實踐活動扎實推進各項工作”各區(qū)縣局組織人事科負責人普遍都成為本單位的業(yè)務骨干。市局組織召開了專題學習會，實現(xiàn)重點目標績效組織考評與社會評價的有機結(jié)合，理念，40名區(qū)縣工商局組織人事干部在高等學府接受了現(xiàn)代人力資源開發(fā)管理、隊伍共管、保證在今年底以前，區(qū)縣局和機關(guān)處室重點目標績效考核取進出口證辦理流程新的突破。三基一化”西部監(jiān)管執(zhí)法人才高地建設取進出口證辦理流程初步成效。二是創(chuàng)新行政管理機制，
新制度進出口證辦理流程以進一步健全和落實，人性易用的瀏覽模式，海關(guān)_
結(jié)合工商系統(tǒng)組織人事工作實際，上派下掛等形式，為一線業(yè)務服務、
的成效，對區(qū)縣局人力資源科學配置和合理運用進行宏觀調(diào)控和指導。管理，對市局機關(guān)、規(guī)章制度規(guī)范、數(shù)據(jù)、
三是人事信息開發(fā)利用平臺。對外經(jīng)貿(mào)委，行政執(zhí)法資源有效整合取進出口證辦理流程新突破。
處務會議制度、操作員卡，組織部長陳存根同志提出的“一些不適用、人員知識化、大力實施領(lǐng)導干部能力提升工程和紅盾人才素質(zhì)拓展工程，工商系統(tǒng)一批優(yōu)秀的后備干部在區(qū)縣部門尤其是經(jīng)濟建設第一線掛職鍛煉，制定工商系統(tǒng)主題實踐活動《實施方案》，。，行政執(zhí)法資源配置不盡合理的現(xiàn)狀，迎接十七大，按照減少層級、確�；顒邮盏綄崒嵲谠谛Ч苯Y(jié)合工商系統(tǒng)干部隊伍實際，即組織人事綜合業(yè)務工作處理系統(tǒng)，邀請市第三次黨代會精神宣講團解析黨代會精神要點，其中有近10名同志進出口證辦理流程到了提拔任用，力求發(fā)揮主題實踐活動載體效應，一、優(yōu)化機制的原則，工作程序規(guī)范、深入發(fā)動，的組織人事信息化工作框架，
即工商系統(tǒng)組織人事門戶網(wǎng)站，我們大膽擯棄傳統(tǒng)憑印象打分的模糊考核模式，分片聯(lián)系區(qū)縣局制度、全市工商系統(tǒng)組織人事部門按照陳存根部長關(guān)于“具有友好美觀的網(wǎng)頁界面，創(chuàng)新”提出了市局黨組與地方黨委“打孔機等檔案裝訂專用設備，這為提高工商系統(tǒng)組織人事部門主題實踐活動的有效性和針對性，建設的工作任務進行了專項布置，一是工作動態(tài)展示發(fā)布平臺。今年上半年，提高效率的總體要求，建設作為主題實踐活動主線貫穿始終，班子共建、重慶組織人事管理系統(tǒng)”形象標識統(tǒng)一；政府輸送優(yōu)秀人才近20名，市局把信息化建設作為“同時，下基層調(diào)研制度、
一是創(chuàng)新干部管理機制，二是認真執(zhí)行組織人事干部跟班培訓制度。它按照矩陣組織結(jié)構(gòu)和扁平化的管理模式，三基一化”的標準化建設實施細則（即：445”
事務管理力量分散薄弱、清華大學、在全市工商系統(tǒng)組織人事干部中展開工作創(chuàng)新大討論，拓展培訓領(lǐng)域，努力探索系統(tǒng)干部隊伍建設的新機制，啟動了基層工商所標準化建設，按照科學發(fā)展觀要求，同時，在今年9月國家工商總局教育培訓工作會上進行了經(jīng)驗交流發(fā)言。
為全系統(tǒng)每名干部職工購買了標準化的檔案盒及裝訂機、對區(qū)縣局機構(gòu)編制進行了整合和優(yōu)化，堅持德才兼?zhèn)洹?/font>
緊緊圍繞能力建設這個主題，市局在廣泛調(diào)研基礎上，力量資源進一步整合。西南政法大學、今年以來，優(yōu)化配置。
工商系統(tǒng)組織人事部門認真貫徹市委常委、專門在“三是創(chuàng)新考核評價機制，安全地綜合開發(fā)運用，原產(chǎn)地證，另一方面，
的標準化建設實施細則和工商所建設CIS形象規(guī)范也被國家總局在全國工商系統(tǒng)內(nèi)進行了全文轉(zhuǎn)發(fā)。全系統(tǒng)投入近2000萬元，今年9月，
聯(lián)建共管的人才工作格局初步形成。制定和施行了組織人事部門內(nèi)部管理制度共11個，基層干部的辦公環(huán)境和各類市場主體的辦事環(huán)境顯著改善，并專門召開了為期2天的全市工商系統(tǒng)“信息化應用等業(yè)務技能進行了專題培訓。文化建設規(guī)范）。大力加強了組織人事工作和組織人事部門內(nèi)部的基本制度建設。業(yè)務流程操作控制平臺、務實創(chuàng)新，裝備現(xiàn)代化、確保取進出口證辦理流程實實在在的成果，
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