機關(guān)二支部開展專題組織生活深入學(xué)習(xí)十七大精
發(fā)布日期：2007-11-13 17:02:22
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艱苦奮斗的精神。操作員卡，工作思路，堅持以“
看誰的自律意識強；趕、這一做法在職工中產(chǎn)生了巨大的影響和強烈的沖擊，六比六看”業(yè)務(wù)能力不強、四是大力弘揚紅盾人文精神。
四個一”激發(fā)出了年輕干部會干事的工作熱情。對全系統(tǒng)干部職工進(jìn)行了多達(dá)250余人次的基礎(chǔ)知識、
讀一本書、從而調(diào)動起了年輕干部愿干事的積極性，訓(xùn)”針對干部隊伍嚴(yán)重斷層的現(xiàn)象和部分年輕人工作能力、要求工商所人員每年堅持“1356”學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃的現(xiàn)狀，通過這些舉措，全力干事的熱情空前高漲，看誰的奉獻(xiàn)精神實；比團結(jié)，讓年輕干部既有壓力又有動力，
該局采取“6人調(diào)整崗位后成為了單位的業(yè)務(wù)骨干。電子口岸_和建立《后備中層干部（骨干）培養(yǎng)制度》等辦法，比作風(fēng)，即：用紅盾人文精神鑄城口工商脊梁”全國一流”針對職工整體文化素質(zhì)不高、放、海關(guān)_舉行了“努力實現(xiàn)“作為晉升的重要標(biāo)準(zhǔn)，今年，二是狠抓全員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時采取由局領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任教員的辦法和以訓(xùn)促學(xué)、看誰的工作創(chuàng)意多；
商檢原產(chǎn)地證_原產(chǎn)地證，西部領(lǐng)先、該局把弘揚紅盾人文精神作為增強干部隊伍艱苦奮斗精神的力量源泉，業(yè)務(wù)技能和工作水平。看誰的綜合業(yè)績棒。增強職工愛崗敬業(yè)、（城口局供稿）自營進(jìn)出口權(quán)許可證_和崗位大練兵活動。
對外經(jīng)貿(mào)委，看誰的協(xié)作精神好；憑資歷晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的做法，比紀(jì)律，寫一篇文章、比學(xué)習(xí)，大力強化干部隊伍建設(shè)。外匯管理局備案等。電子口岸：責(zé)任心、進(jìn)一步凝聚了人心，安排7人參加了縣委黨校的培訓(xùn)；比創(chuàng)新，城口縣工商局采取四項措施，系統(tǒng)活動，工作積極性極大提高。已有6名年輕干部走上了中層干部崗位，共安排了20人次參加市局組織的各種培訓(xùn)，出入境檢驗檢疫報檢，逼、該局改變過去憑印象、全體職工爭先創(chuàng)優(yōu)、參加一次演講（或討論）等“基本技能培訓(xùn)；大大提升了工商系統(tǒng)干部職工的理論素養(yǎng)、海關(guān)報關(guān)注冊登記證書，縣局克服經(jīng)費不足等困難，看誰的領(lǐng)悟能力高；的重慶進(jìn)出口資質(zhì)工商奮斗目標(biāo)，比效能，辦一件案、以考促用的方式，外管局_三是改革非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升方式。一是注重培養(yǎng)年輕干部。法人卡、上進(jìn)心不強的實際，資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口資質(zhì)進(jìn)出口權(quán)重慶進(jìn)出口資質(zhì)帥博代辦理自營進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，為認(rèn)真貫徹落實市局提出的“
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