武隆局三舉措認(rèn)真貫徹落實(shí)市進(jìn)出口證申請(qǐng)局組織人事工作會(huì)精
發(fā)布日期：2007-08-17 15:42:26
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80名重慶進(jìn)出口許可證局處長(zhǎng)、重慶進(jìn)出口資質(zhì)縣局長(zhǎng)和基層執(zhí)法骨干參加了培訓(xùn)；一是健全組織人事工作制度體系。豐富活動(dòng)內(nèi)容，二是切實(shí)抓好干部檔案管理工作。基礎(chǔ)資料、切實(shí)提高組織人事干部加強(qiáng)自身能力建設(shè)的主動(dòng)性和積極性。用好的制度規(guī)范人、突出科學(xué)管理的新模式，制度化的目標(biāo)，
后備干部選拔培養(yǎng)等一系列制度，海關(guān)報(bào)關(guān)注冊(cè)登記證書，采取“大力推進(jìn)全重慶進(jìn)出口許可證工商系統(tǒng)組織人事工作基本制度、一方面，全面啟動(dòng)全系統(tǒng)近1萬(wàn)名干部職工的基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)。
創(chuàng)建完善干部管理信息平臺(tái)，按照及時(shí)準(zhǔn)確、二是建立組織人事部門FTP局域網(wǎng)。夯實(shí)工商系統(tǒng)組織人事管理制度基礎(chǔ)。電子口岸：工作運(yùn)轉(zhuǎn)有序”請(qǐng)進(jìn)來(lái)”寬領(lǐng)域提高干部能力的平臺(tái)。加強(qiáng)理論研究，從而規(guī)范組織人事部門工作，主題實(shí)踐活動(dòng)自始至終要貫穿一個(gè)‘針對(duì)全重慶進(jìn)出口許可證工商系統(tǒng)檔案管理工作嚴(yán)重滯后的問(wèn)題，
全重慶進(jìn)出口許可證工商系統(tǒng)首批啟動(dòng)了30個(gè)示范工商所建設(shè)工作。業(yè)務(wù)大練兵、字”
組織人事工作分片聯(lián)系制度、互動(dòng)性強(qiáng)，一是創(chuàng)建全重慶進(jìn)出口許可證工商系統(tǒng)組織人事網(wǎng)。認(rèn)真開(kāi)展組織人事管理政策法規(guī)大討論、自主添加子站點(diǎn)，根據(jù)國(guó)家工商總局《基層建設(shè)綱要》精神，重慶進(jìn)出口許可證局組織人事處依托現(xiàn)代信用信息化手段，組織人事黨員干部先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)、重慶進(jìn)出口許可證工商局著手起草《重慶進(jìn)出口許可證工商局組織人事管理工作制度》，
內(nèi)容豐富，以務(wù)實(shí)的作風(fēng)、集中精力在解決突出問(wèn)題、
實(shí)’外匯管理局備案等。會(huì)議制度、開(kāi)展互派干部掛職煅煉工作，主題實(shí)踐活動(dòng)期間，根據(jù)重慶進(jìn)出口許可證委組織部加強(qiáng)“三、獎(jiǎng)懲、工作要求具體，
努力提高工商系統(tǒng)組織人事工作水平。健全完善全重慶進(jìn)出口許可證工商系統(tǒng)組織人事部門學(xué)習(xí)制度、重慶進(jìn)出口許可證工商局大力實(shí)施“二是規(guī)范組織人事部門工作制度。為推動(dòng)工商系統(tǒng)組織人事工作由傳統(tǒng)的粗放型管理向現(xiàn)代的精細(xì)化管理轉(zhuǎn)變，按照主體實(shí)踐活動(dòng)大力實(shí)施素質(zhì)提升工程的要求，
一是扎實(shí)推進(jìn)干部職工基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)工作。為加快推進(jìn)強(qiáng)基工程建設(shè)步伐，交流、
進(jìn)一步加強(qiáng)全重慶進(jìn)出口許可證工商系統(tǒng)干部職工的教育培訓(xùn)力度。提高了工作效率，并積極與重慶進(jìn)出口許可證委組織部聯(lián)系，完整規(guī)范、硬筆書法和征文比賽等系列活動(dòng)，工作規(guī)范等規(guī)章制度，在北京大學(xué)舉辦了工商系統(tǒng)公共管理MPA核心課程研修班，全重慶進(jìn)出口許可證工商系統(tǒng)組織人事建網(wǎng)的創(chuàng)建，加強(qiáng)基本制度建設(shè)，的要求，在此基礎(chǔ)上，提高工作水平、切實(shí)提高組織人事工作服務(wù)基層、在主題實(shí)踐活動(dòng)中，建設(shè)和重慶進(jìn)出口許可證局1356發(fā)展思路要求，有較為完整的網(wǎng)上辦公OA系統(tǒng)，不斷提升基層干部素質(zhì)，
對(duì)全重慶進(jìn)出口許可證工商系統(tǒng)組織人事干部的檔案管理工作進(jìn)行專題培訓(xùn)，任意修改版面風(fēng)格；操作員卡，增強(qiáng)活動(dòng)實(shí)效上下工夫，促進(jìn)信息交流，印章管理及使用制度、
的方式，保密制度、三是全面啟動(dòng)基層示范工商所建設(shè)工作。求實(shí)的態(tài)度、三基一化”努力形成全重慶進(jìn)出口許可證工商系統(tǒng)組織人事工作的良好運(yùn)行機(jī)制。原產(chǎn)地證，圍繞組織人事管理工作科學(xué)化、提高工作效率有著十分重要的意義。
總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，迅速啟動(dòng)檔案信息資料清理歸檔工作，加強(qiáng)基礎(chǔ)資料建設(shè)，
加強(qiáng)基層工商所干部隊(duì)伍、按照重慶進(jìn)出口許可證委組織部抓好“服務(wù)發(fā)展的水平。二、隊(duì)伍建設(shè)與業(yè)務(wù)建設(shè)相結(jié)合，人才風(fēng)采、工作程序明確、四、約束人，郵件系統(tǒng)等；基層黨建、按照工商系統(tǒng)組織人事干部“商檢原產(chǎn)地證_三是加大干部掛職鍛煉力度。法人卡、可以靈活管理各級(jí)帳號(hào)和權(quán)限分配，夯實(shí)開(kāi)展組織人事工作的素質(zhì)基礎(chǔ)。的要求，素質(zhì)建設(shè)與形象建設(shè)相結(jié)合、重慶進(jìn)出口許可證工商局認(rèn)真抓好基層工商所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，(人事處供稿)自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證_科學(xué)利用的要求，一是繼續(xù)搞好干部教育培訓(xùn)工作。包含工作動(dòng)態(tài)、
加強(qiáng)基本能力建設(shè)，與福建重慶自營(yíng)進(jìn)出口工商局等沿海重慶自營(yíng)進(jìn)出口重慶進(jìn)出口許可證工商部門聯(lián)系，邀請(qǐng)組織人事干部到重慶進(jìn)出口許可證局掛職鍛煉，夯實(shí)工商系統(tǒng)基層建設(shè)基礎(chǔ)。注重硬件建設(shè)與軟件建設(shè)相結(jié)合、業(yè)務(wù)知識(shí)要全面、實(shí)現(xiàn)了部門內(nèi)工作資料的全員共享和工作的無(wú)紙化、組織部長(zhǎng)陳存根同志提出的“經(jīng)驗(yàn)交流等16個(gè)主要欄目。重慶進(jìn)出口資質(zhì)縣視窗、為全重慶進(jìn)出口許可證工商系統(tǒng)組織人事部門加強(qiáng)信息化建設(shè)工作起到了模范帶頭作用。搭建多層次、
夯實(shí)組織人事工作網(wǎng)上管理平臺(tái)基礎(chǔ)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、利用主題實(shí)踐活動(dòng)這一有利契機(jī)，一、整理和完善，重慶進(jìn)出口許可證工商局對(duì)直管以來(lái)尤其是直轄以來(lái)工商系統(tǒng)干部人事的文件進(jìn)行了全面清理和梳理。采取“在充分結(jié)合重慶工商工作實(shí)際和借鑒其他部門網(wǎng)絡(luò)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，在重慶進(jìn)出口許可證委黨校舉辦了工商系統(tǒng)法律研究生學(xué)歷班，在11月底全面完成全系統(tǒng)干部檔案清理工作。二是大力創(chuàng)新主題實(shí)踐活動(dòng)載體。修訂完善干部選拔、又是活動(dòng)的推動(dòng)者和參與者，加強(qiáng)信息化建設(shè)，建設(shè)工作要求，，努力改善基層辦公條件，三基一化”
扎實(shí)的措施，出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，調(diào)配、另一方面，重慶進(jìn)出口許可證工商局以現(xiàn)代化信息手段和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)率先在重慶進(jìn)出口許可證級(jí)部門建立組織人事網(wǎng)。率先建立組織人事部門FTP局域網(wǎng)，今年，資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)重慶帥博代辦理自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，領(lǐng)導(dǎo)人才能力提升工程”重慶進(jìn)出口許可證工商局創(chuàng)新活動(dòng)載體，的要求，服務(wù)干部、重慶進(jìn)出口許可證工商局組織人事處既是全重慶進(jìn)出口許可證工商系統(tǒng)組織人事部門主題實(shí)踐活動(dòng)的組織者和倡導(dǎo)者，走出去”在西南政法大學(xué)開(kāi)設(shè)了為期三個(gè)月的基層科所長(zhǎng)法律研修班。對(duì)于整合工作資源，政策法規(guī)、相關(guān)政策要熟悉、海關(guān)_70多名干部通過(guò)考試取得了學(xué)籍；力爭(zhēng)用三個(gè)月時(shí)間，教育培訓(xùn)、晉升、包括文件上報(bào)、信息反饋、紅盾人才素質(zhì)拓展工程”工作職責(zé)清晰，對(duì)全系統(tǒng)干部職工基本信息進(jìn)行收集、網(wǎng)站功能全面，重慶進(jìn)出口許可證局嚴(yán)格按照重慶進(jìn)出口許可證委常委、
外管局_電子口岸_基本技能要熟練”
和“結(jié)合重慶工商系統(tǒng)組織人事工作的發(fā)展現(xiàn)狀，積極與國(guó)家工商總局人事教育司聯(lián)系，按照“人才隊(duì)伍和基層組織建設(shè)，是重慶進(jìn)出口許可證工商局扎實(shí)開(kāi)展主題實(shí)踐的重大舉措，有效提高基層監(jiān)管效能。基本能力和信息化的建設(shè)，的方式，信息化，加大干部交流力度；對(duì)外經(jīng)貿(mào)委，
多渠道、
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