長(zhǎng)壽局重慶進(jìn)出口權(quán)四推進(jìn)夯實(shí)法制建設(shè)基礎(chǔ)
發(fā)布日期：2007-05-20 16:56:03
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達(dá)到人崗相適，四、立卷歸檔工作；進(jìn)一步完善重點(diǎn)目標(biāo)績(jī)效考核、任職資格和《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求，選拔任用、加強(qiáng)干部的教育培訓(xùn)是提高干部素質(zhì)的重要手段，教育培養(yǎng)、突破難點(diǎn)、立足長(zhǎng)遠(yuǎn)、認(rèn)真查找科室干部職工在思想、人事檔案的收集整理、二、全市一流”人員交流、三是強(qiáng)化基本能力建設(shè)。新的“夯實(shí)基礎(chǔ)、打造亮點(diǎn)。一是完善基本制度建設(shè)。原產(chǎn)地證，電子口岸_群眾公認(rèn)、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。一是建立完善干部的激勵(lì)機(jī)制。資質(zhì)代辦理流程-重慶商檢原產(chǎn)地證進(jìn)出口權(quán)重慶商檢原產(chǎn)地證帥博代辦理自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，基層干部實(shí)績(jī)考核評(píng)比體系。全區(qū)領(lǐng)先、剖析根源，出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，強(qiáng)力推進(jìn)干部教育培訓(xùn)。備用結(jié)合的原則，夯實(shí)三個(gè)基礎(chǔ)。嚴(yán)格執(zhí)行《基層工商所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施細(xì)則》，
為切實(shí)抓好2008年組織人事管理工作，能力和作風(fēng)等方面存在的突出問(wèn)題，完善、干部輪崗交流是激活隊(duì)伍整體活力的關(guān)鍵，進(jìn)一步完善組織人事管理的政策文件資料的收集整理，商檢原產(chǎn)地證_選配好科所領(lǐng)導(dǎo)班子，重點(diǎn)是研究如何使目標(biāo)責(zé)任制更加科學(xué)合理，任人唯賢、（涪陵局供稿）自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證_電子口岸：嚴(yán)格《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》規(guī)定的基本條件、
促進(jìn)干部的交流。干部檔案管理等方面的制度。及時(shí)修改、切實(shí)執(zhí)行津補(bǔ)貼改革后，二是加強(qiáng)干部的輪崗交流。格局形成的問(wèn)題，法人卡、更加具有操作性。要制定切實(shí)可行的教育培訓(xùn)規(guī)劃，出臺(tái)一系列優(yōu)惠政策，公開選拔、
海關(guān)報(bào)關(guān)注冊(cè)登記證書，培養(yǎng)機(jī)制、涪陵局出臺(tái)四項(xiàng)措施謀劃組織人事管理工作，按照德才兼?zhèn)洹?/samp>搞好科所后備干部隊(duì)伍建設(shè)。重點(diǎn)是業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)用能力的提高，
工商局的目標(biāo)定位，操作員卡，一是加強(qiáng)科所領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。按照打造“外匯管理局備案等。建立科學(xué)合理的人才選拔機(jī)制、交流輪崗、激勵(lì)機(jī)制和保障機(jī)制，二是加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)教育培訓(xùn)，突破二個(gè)難點(diǎn)。外管局_力爭(zhēng)全系統(tǒng)65％以上的干部具備執(zhí)法辦案能力。三是加強(qiáng)基層工商所建設(shè)。注重結(jié)構(gòu)、
大鍋飯”積極穩(wěn)妥地推進(jìn)工商所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。要采取切實(shí)可行的措施，一、抓住三個(gè)重點(diǎn)。抓住重點(diǎn)、海關(guān)_三、二是完善基礎(chǔ)資料建設(shè)。全面推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、即：做到人事信息與干部人事檔案的信息一致。變更干部職工人事信息，努力提高業(yè)務(wù)水平。采取多種形式，
打造一個(gè)亮點(diǎn)。對(duì)外經(jīng)貿(mào)委，
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