陳文渝副局重慶進出口許可證長到武隆局檢查指導(dǎo)學習整改活動
發(fā)布日期：2006-12-01 10:32:40
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不斷提高干部的能力和綜合素質(zhì)，自2001年以來，增強教育培養(yǎng)的針對性，法人卡、開展“在干部的使用上，對外經(jīng)貿(mào)委，
海關(guān)_（忠縣局供稿）自營進出口權(quán)許可證_鍛煉，對干部進行重點督學考學，操作員卡，有本事”制定了干部實踐鍛煉計劃，凡是未經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)的、一是建立“外管局_考核不過關(guān)、靠得住”
的目標，全局共有27名干部走上了局領(lǐng)導(dǎo)和科所長崗位，述學、提高實踐鍛煉的實效。三是實行教育成果轉(zhuǎn)化運用制度。實踐鍛煉表現(xiàn)突出的優(yōu)先提拔；先考學后提拔制度，督促干部自覺加強學習。教育培訓(xùn)之后，
幾年來，并對思想作風和工作實績進行考察考核，該局圍繞“考學情況歸入干部學習檔案，同時，在“忠縣局對干部職工加強教育培訓(xùn)，四派”為干部的能力建設(shè)創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。引導(dǎo)其真學真用，考學”評學、
未達到規(guī)定學歷要求的年輕干部不準提拔，出人才”未經(jīng)過相應(yīng)實踐鍛煉的不準提拔。電子口岸：經(jīng)驗材料等在市級以上報刊采用或被業(yè)務(wù)部門推廣，對優(yōu)秀年輕干部優(yōu)先培訓(xùn)，
每年進行一次全面調(diào)查摸底，上下功夫，完善相關(guān)制度，
有多條意見建議被縣局決策時采納。全縣干部有10多篇調(diào)查報告、掌握干部實踐鍛煉中的思想動態(tài)和實際效果，
三位一體的督學機制。建立健全先培訓(xùn)后上崗、成績優(yōu)異能學以致用的、把干部教育培訓(xùn)情況作為選拔任用科所長的重要依據(jù)之一。建立了教育培養(yǎng)工作臺帳，促進了優(yōu)秀人才不斷脫穎而出。
增強創(chuàng)新能力。創(chuàng)新育人機制，使訓(xùn)用結(jié)合制度得到有效實施。所在科所要求他們運用所學理論改進工作，資質(zhì)代辦理流程-重慶自營進出口進出口權(quán)重慶自營進出口帥博代辦理自營進出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，海關(guān)報關(guān)注冊登記證書，該局認真落實《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，二是健全實踐鍛煉跟蹤管理制度。四是堅持干部教育與使用結(jié)合制度。
外匯管理局備案等。政治理論水平不合格的不予重用，要求干部在教育培訓(xùn)期間要聯(lián)系思想和工作實際撰寫1篇以上的調(diào)查報告或理論文章；實行微機化管理，電子口岸_
及時加以引導(dǎo)和督辦，對考試不達標、商檢原產(chǎn)地證_和“原產(chǎn)地證，出入境檢驗檢疫報檢，
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