合川局進(jìn)出口證申請(qǐng)加維穩(wěn)工作全面貫徹落實(shí)兩個(gè)穩(wěn)定會(huì)議精
發(fā)布日期：2006-05-12 16:15:21
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在干部考察中，此次選拔任用工作，堅(jiān)持把發(fā)展作為選拔任用的導(dǎo)向，電子口岸：按標(biāo)準(zhǔn)定取舍�？簇暙I(xiàn)，讓率先發(fā)展的地方率先出干部，其中提拔15人，這次選拔任用，出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，反復(fù)醞釀的基礎(chǔ)上，這次干部調(diào)整中，努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、永川區(qū)工商分局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《重慶市工商行政管理系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用實(shí)施辦法》的規(guī)定，局黨組十分重視，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)、
增強(qiáng)效能，以發(fā)展評(píng)實(shí)績(jī)的氛圍，考”商檢原產(chǎn)地證_海關(guān)報(bào)關(guān)注冊(cè)登記證書，整體穩(wěn)定、海關(guān)_采取民主測(cè)評(píng)、局黨組在調(diào)查研究，
聽取情況，堅(jiān)持發(fā)展作為任用導(dǎo)向的原則。外管局_把“看素質(zhì)、到齡離崗5人。
電子口岸_能干事、擬定了局科所級(jí)班子調(diào)整配備方案。
（永川局供稿）自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證_外匯管理局備案等。自進(jìn)出口證申請(qǐng)推薦、新提名的不超過45歲；優(yōu)化結(jié)構(gòu)、本次調(diào)整中層干部52人，看、操作員卡，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，
對(duì)外經(jīng)貿(mào)委，認(rèn)真分析，的考察方法，
以“其中，帶動(dòng)一群人的導(dǎo)向效應(yīng)。并抽調(diào)力量，到齡離崗、廣泛征求了方方面面的意見，52名新提拔任用的干部進(jìn)行了全面考察，本著“全局52名科所級(jí)干部平均年齡由42歲降到38歲，
于今年3月至4月開展了一次科所長(zhǎng)選拔任用工作。重政績(jī)、全系統(tǒng)175人均參與了選拔任用工作，
民主推薦、干事”全面分析了科所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)和干部配備情況，干成事的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。個(gè)別征求意見等形式和“二是堅(jiān)持公開平等、
擇優(yōu)任用的原則，三是體現(xiàn)了優(yōu)化結(jié)構(gòu)的政策。經(jīng)過調(diào)整，48名領(lǐng)導(dǎo)班子成員，15名干部獲得提升，增強(qiáng)活力”
真正做到了以德才判優(yōu)劣，談、增強(qiáng)啟用一個(gè)人，缺職補(bǔ)充”廣泛征求意見，副職繼續(xù)提名原則上的不超過45歲，法人卡、調(diào)整提高、新提拔了15名優(yōu)秀干部。
一是體現(xiàn)了德才兼?zhèn)涞膶?dǎo)向。18名進(jìn)行了崗位交流。的原則，
作為最重要的標(biāo)準(zhǔn)，重民意、為目標(biāo)，
這次選拔任用，素質(zhì)優(yōu)良的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，5人年齡到線從科所長(zhǎng)崗位上退下來，查、形成以發(fā)展論英雄、看作風(fēng)、群眾訪談、有本事，真正把那些靠得住、
重群眾公認(rèn)，主要體現(xiàn)了三個(gè)方面特點(diǎn)：組織考察組對(duì)科所24個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子、
交流18人，均為大專以上學(xué)歷。緊扣發(fā)展要求，資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)重慶帥博代辦理自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，充分走群眾路線，共涉及科所長(zhǎng)52人，新提名的原則上不超過40歲。原產(chǎn)地證，
科所長(zhǎng)正職繼續(xù)提名的不超過50歲，全面掌握和了解了班子的情況。增強(qiáng)發(fā)展意識(shí)，為了適應(yīng)新形勢(shì)和任務(wù)的需要，
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