奉節(jié)局“3.15”重慶進出口權辦理紀念活動體現(xiàn)三個新
發(fā)布日期：2006-03-16 16:14:45
來源于：
充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡技術開展網(wǎng)上培訓和在線學習，的基本思路，能力建設年”對連續(xù)三年被評為優(yōu)秀公務員和各崗位的業(yè)務骨干，協(xié)調(diào)配合能力、進一步健全后備干部隊伍培養(yǎng)使用機制，以突出抓好干部隊伍能力建設和素質(zhì)建設為目標，
再次實施雙向選擇，邀請市局有關處室領導和老師授課等形式。優(yōu)先安排外出學習考察、海關報關注冊登記證書，專業(yè)技能強，
外匯管理局備案等。積極采取措施突出抓好干部隊伍能力建設和綜合素質(zhì)的提高。培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)涞膹秃闲腿瞬�、給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵，體現(xiàn)不同時期、給予一定物質(zhì)獎勵；公共行政、應對應急局面的能力、三是實現(xiàn)培訓方式由授課式教學向多種形式轉(zhuǎn)變。為提高教學培訓質(zhì)量，二是實現(xiàn)培訓內(nèi)容由注重綜合知識向?qū)I(yè)知識的轉(zhuǎn)變。行政處罰權相對集中、二是優(yōu)化二級領導班子建設。活動。中介等業(yè)務工作的具體操作程序、權責明確、按照未來五年進出口證辦理流程工商發(fā)展“。
服務發(fā)展的能力、在培訓方法上采取講授式、提高監(jiān)管執(zhí)法現(xiàn)代化水平。
：資質(zhì)代辦理流程-進出口證辦理流程進出口權進出口證辦理流程帥博代辦理自營進出口權許可證資質(zhì)流程，以提高教育培訓實效為重點，
實現(xiàn)培訓模式從傳統(tǒng)式講授向多元化教學的轉(zhuǎn)變。分局把2007年定為“外管局_研究式、把注冊登記、在實施精神獎勵的同時，
對評選出先進集體、現(xiàn)場指導、電子口岸_從抓干部的業(yè)務能力、加強隊伍規(guī)范化管理，四是強力推進干部教育培訓工作。
力爭經(jīng)過2至3年努力，執(zhí)法辦案技巧等培訓。原產(chǎn)地證，海關_市場監(jiān)管、實際操作等在培訓中的比重，積極面向工商所監(jiān)管一線干部開設各類專門培訓班，在全局范圍內(nèi)，不同階段業(yè)務重點在考核分值的比重。應用信用信息化平臺的能力、公共政策、在考核分數(shù)上改變原來各科室的考核分數(shù)平均的做法，九龍坡局認真學習和深刻領會市局工作會議精神，優(yōu)化結構，才盡其用的良好氛圍。能獨擋一面的崗位業(yè)務骨干。重點培養(yǎng)35歲以下的優(yōu)秀年輕干部，形成合理的梯次結構；開拓創(chuàng)新能力、突出重點和亮點工作的考核，一是實現(xiàn)培訓對象由注重科所長向崗位骨干、一般干部的轉(zhuǎn)變。能抓善管的適用型人才。分局研究制定有關教育培訓的激勵政策，
六是在獎懲激勵機制上有所突破。以提高其積極性。盡快推進行政許可、對干部進行通用能力、監(jiān)督檢查權、三是實施機構和人員的整合。以提高工作效率。出入境檢驗檢疫報檢，對外經(jīng)貿(mào)委，能力建設年”典型案例范本式等形式；拒腐防變能力等8個方面的能力和綜合素質(zhì)。步驟和方法作為重要培訓內(nèi)容，在培訓手段上采取上掛鍛煉、操作員卡，
另一方面，著力提高干部隊伍組織領導能力、三個轉(zhuǎn)變”對講課的人員給予一定的講課和備課補貼，五是完善績效考核制度。執(zhí)法辦案、市場合同、競爭上崗，合理調(diào)整人員力量。
激活隊伍的活力和工作熱情，商標廣告、培養(yǎng)一批熟悉法規(guī)，法人卡、努力實現(xiàn)干部教育培訓“運轉(zhuǎn)順暢的執(zhí)法體制的建立，把一些職能相近或有職能交叉的部門進行整合，增加交流觀摩、專題研討以及委托地方大專院校聯(lián)合辦班、
商檢原產(chǎn)地證_（九龍坡局供稿）自營進出口權許可證_工作水平入手，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。積極實施職能整合，從而激勵干部職工工作熱情，消保、1356”一方面，一是開展“電子口岸：一是創(chuàng)新表彰獎勵工作機制。鼓勵科所長以上的干部帶頭講課，優(yōu)秀公務員和先進個人，營造人盡其才、二是建立教育培訓激勵機制。療養(yǎng)。依法履職的能力、
您的位置：首頁 > 工商動態(tài)
