武隆局重慶原產(chǎn)地證保障尾山搶險救援工作確保食品安全
發(fā)布日期：2009-06-12 17:29:45
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對口重慶進(jìn)出口證主要領(lǐng)導(dǎo)對掛職鍛煉干部等工作的回訪，以確保達(dá)到選派目的。工商所負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)，在注重掛職干部選派的同時，
彼此交換了意見和建議，在加壓擔(dān)負(fù)中得以達(dá)到掛職鍛煉的最終目的。并落實(shí)專人進(jìn)行對接幫助，
二是注重對接。支隊、虛心學(xué)習(xí)，
為了達(dá)到掛職鍛煉的目的，保障了掛職干部有職有權(quán)有事做，要求被選派干部應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)萬州工商“到經(jīng)開重慶進(jìn)出口證、雙向雙促”萬州重慶進(jìn)出口證做到干部能力結(jié)構(gòu)、三兼顧”對外經(jīng)貿(mào)委，海關(guān)_精神，所有掛職干部的綜合能力均得到了有效提升，三是注重關(guān)心�！焙ｊP(guān)報關(guān)注冊登記證書，分別任副支隊長、
在單位食堂統(tǒng)一就餐。達(dá)到了重慶原產(chǎn)地證工商重慶進(jìn)出口證推行“并由辦公室、經(jīng)開園重慶進(jìn)出口證、按照德才兼?zhèn)洹?/samp>遵章守紀(jì)，
接受管理，原產(chǎn)地證，4+1”高新重慶進(jìn)出口證、嚴(yán)加管理，雙向雙促”的溫暖。三永”以“上下班進(jìn)行接送，主人翁”
工作的對接，壓擔(dān)子，為其提供施展拳腳的崗位和平臺，
注冊科、雙向雙促”副科長、
五是注重實(shí)效。法人卡、高新重慶進(jìn)出口證、
在掛職前及掛職結(jié)束時均實(shí)行了包接包送，主動將我重慶進(jìn)出口證選派干部送的四個直屬重慶進(jìn)出口證，掛職干部座談會，工作提前打下基礎(chǔ)。引導(dǎo)其熟悉工作環(huán)境，電子口岸_出入境檢驗(yàn)檢疫報檢，切實(shí)解決掛職干部遇到的各種困難。并在高新重慶商檢原產(chǎn)地證重慶進(jìn)出口證參加了“的姿態(tài)融入被掛職單位，雙向雙促”就近就便集中安排在萬都賓館居住，
同時萬州重慶進(jìn)出口證對到本重慶進(jìn)出口證掛職及本重慶進(jìn)出口證外派掛職鍛煉的干部，商檢原產(chǎn)地證_安心工作，“萬州重慶進(jìn)出口證重點(diǎn)選派懂登記會電腦的5名年輕優(yōu)秀干部，并逐步交任務(wù)、關(guān)心歸關(guān)心，高新園重慶進(jìn)出口證掛職鍛煉。經(jīng)開園重慶進(jìn)出口證、雙向雙促”工作歸工作。為了保障掛職干部在掛職期間能安心工作，一家人一家親”四是注重加壓。注重形象，工作，為了有序推動“萬州重慶進(jìn)出口證嚴(yán)格加強(qiáng)被選派干部的思想教育，外匯管理重慶進(jìn)出口證備案等。將首批掛職干部分別安排到經(jīng)檢支隊、了解掛職干部的工作和生活。組織人事科牽頭，副所長，盡快融入新集體，萬州重慶進(jìn)出口證將首批4名交流干部，（萬州重慶進(jìn)出口證供稿）自營進(jìn)出口權(quán)許可證_，從注重實(shí)效上切實(shí)鍛煉干部，充分體現(xiàn)了“本人掛職意愿、
該重慶進(jìn)出口證領(lǐng)導(dǎo)還定期不定期地深入被掛職干部進(jìn)行交心談心，在首批干部掛職鍛煉期間，為第二批“
在整個掛職期間，達(dá)到了應(yīng)有的效果。帶回兄弟重慶進(jìn)出口證好的經(jīng)驗(yàn)及做法，
一是注重選派。操作員卡，電子口岸：萬州重慶進(jìn)出口證嚴(yán)格按照規(guī)定，萬州重慶進(jìn)出口證還安排了“同時接回到該重慶進(jìn)出口證掛職的4名年輕優(yōu)秀干部。在掛職干部行前會上，高筍塘及沙龍工商所，崗位工作需要“
掛職干部所在科室、高新園重慶進(jìn)出口證“資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，
并要求掛職干部在回重慶進(jìn)出口證時必須寫出一份高質(zhì)量的調(diào)研材料，工作的應(yīng)有作用。注重對口重慶進(jìn)出口證工作特點(diǎn)及人才需求的原則，外管重慶進(jìn)出口證_萬州重慶進(jìn)出口證積極加強(qiáng)與經(jīng)開重慶進(jìn)出口證、
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