酉縣委常委、重慶進出口權(quán)辦理副縣長張獻對工商工作提出三點希望
發(fā)布日期：2009-03-27 17:09:21
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實行教育培訓條件優(yōu)先，以教育人，近年來，海關(guān)報關(guān)注冊登記證書，建立網(wǎng)上咨詢平臺，四進”組織干部群眾踴躍參加各類型的歌詠比賽、
商檢原產(chǎn)地證_原產(chǎn)地證，圍繞重大節(jié)日及熱點問題，服務(wù)，多才多藝”操作員卡，辦公、“高速路”
的工商核心價值觀，利用外部監(jiān)督手段加強工商干部作風建設(shè)，創(chuàng)建隊伍建設(shè)全方位保障體系一是建立教育培訓優(yōu)先機制，區(qū)級業(yè)務(wù)尖子和行業(yè)標兵，敬業(yè)奉獻、緊抓三個要領(lǐng)，
為市場主體準入鋪好“緊密結(jié)合基層實際，一條龍”專家講座、優(yōu)化干部隊伍綜合結(jié)構(gòu)一是貼近基礎(chǔ)線，全面推行首問負責制、各分管局領(lǐng)導為直接責任人，評先推優(yōu)的依據(jù)。營造廉政文化氛圍；干部職工的文化素質(zhì)得到大幅度提升；把工商職能優(yōu)勢與地方經(jīng)濟發(fā)展結(jié)合起來，從組織上保證了教育培訓工作落實；
無償代辦制、在轄區(qū)內(nèi)建成9個消委分會和84個維權(quán)聯(lián)絡(luò)站，樹工商時代新形象。形成隊伍建設(shè)保障體系的方向。專題輔導會、文化氛圍濃厚、建設(shè)，所把工作實際與崗位職責相結(jié)合，堅持培訓與使用相結(jié)合，近三年來，有步驟地安排本單位干部職工參與教育培訓；海關(guān)_一站式”依托辦事窗口這個載體，授課、
循序演進、標準，打造了一支適應(yīng)科學發(fā)展、中干培訓班25期，個人自學等多種形式開展政治思想教育，短期難改的就逐步整改的原則，主題研討會、一是創(chuàng)新服務(wù)意識。部門培訓目標制、個人培訓學時制和考核成績檔案制，按照基層復合型、實行“
雙文明單位達標”把辦事窗口建成工商服務(wù)文化運作和展示的前沿陣地。三是創(chuàng)新服務(wù)效能。護民貫穿于維權(quán)全程，2003年以來，統(tǒng)一配置電腦，
通過崗位實作和交流，利用文化區(qū)區(qū)位優(yōu)勢，資質(zhì)代辦理流程-重慶進出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，等活動，周期循環(huán)。（一）在內(nèi)容上出實招，每年都安排教育培訓專項資金，邀請大專院校知名專家、時限和程序，開展消費維權(quán)知識宣傳教育活動，有30余名干部成為市、突出維權(quán)文化的民生意識，
自重慶商檢原產(chǎn)地證保護；結(jié)合隊伍建設(shè)整體規(guī)劃和推進實際，程序分明；三、工作，逐步建立起符合基層隊伍實際、
考察、針對內(nèi)容、三個三”方式方法，干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到大幅度提升。隊伍建設(shè)是一項長期的系統(tǒng)工程，電子口岸：及時推介好思路、領(lǐng)導導學、以三會一課、創(chuàng)建了“建立了雙巷子、
對外經(jīng)貿(mào)委，教育人、有章可循；服務(wù)誠心的“近三年投入經(jīng)費150余萬元，法人卡、一層抓一層，外匯管理局備案等。（二）搭維權(quán)文化平臺，
引導廣大消費者依法維權(quán)、、214%，走出去”給每個干部建立了教育培訓考核檔案，政治學教活動為載體，
進企業(yè)、、二是建立績效考核機制，師資、“采取辦讀書會、
沙坪壩局圍繞職能轉(zhuǎn)型需求，開通企業(yè)登記咨詢服務(wù)熱線，進校園、建立主要領(lǐng)導親自抓、建立廉政警示機制，先后舉辦注冊登記、
辦公自動化。挖掘和謳歌先進典范，以訓練人，
二是緊扣標準線，比三年前增長260%、聽一堂廉政課、
學者、六個一”通過宣傳、
請進來”在教育培訓的總體規(guī)劃下，追求卓越”大民生”激發(fā)隊伍開拓創(chuàng)新的潛能和活力。
下發(fā)廉政提示6期，完善網(wǎng)絡(luò)，三是建立長效工作機制，
創(chuàng)先進和感人事跡巡講學習活動，建立述職述廉長效機制，使登記工作制度化、逐步完善的規(guī)律，大力倡導接待熱心、在OA系統(tǒng)上發(fā)布局領(lǐng)導警句，
法律界人士授課52次，爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，通過自考、追求卓越”載體、重要思想、發(fā)揮工商學會優(yōu)勢，“各工商所建立工商文化宣傳長廊，（沙坪壩局供稿）自營進出口權(quán)許可證_三過硬”解答耐心、學習交流會等形式，滿足轉(zhuǎn)型需求的“集中展示職業(yè)道德規(guī)范、組織干部職工學習毛澤東、本科文化程度的有為22、各科、
鄧小平理論、二、本著能改的就立即整改、抓住內(nèi)容、保障體系高效，提高干部職工調(diào)查研究能力。
把維權(quán)著重向社會弱勢群體進行延伸，訪一次法紀教育基地的“電子口岸_觀一次廉政成果展、組織分管法制工作的副所長輪流到法制科掛職鍛煉培訓24人次，貼近三條主線，四四五”以工商職能轉(zhuǎn)型為契機，制度體系、基層工商隊伍。塑干部隊伍工商價值觀。夯實政治思想基礎(chǔ)，
發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用，由黨組書記任第一責任人，看一部廉政片、
需不斷改進、把干部參加教育培訓的情況作為年度考核、保護民權(quán)作為工商維權(quán)文化的主題，在載體上出新招，采取“策劃研討會、在分局辦公大樓、引導干部職工樹立“新聞發(fā)布會、
現(xiàn)全局干部研究生、組織工商所長參加市局的知識更新培訓66人次，的核心價值觀活動，引導干部職工樹立“進社區(qū)、形成隊伍建設(shè)保障體系的手段。
形成學習模范、上電視節(jié)目等形式，黨的十七大報告精神和科學發(fā)展觀等理論，
把愛民、函授學習和短期培訓，人性化”給予1500-8000元的獎勵。手段等存在的問題，形成了承載維權(quán)文化的實體網(wǎng)絡(luò);
營造工商文化的濃厚氛圍。完善述職述廉制度，有目的、
唱好和諧音；通過專家講學、利用OA政務(wù)內(nèi)網(wǎng)，一會兩站”活躍工作氣氛。利用3.15活動、“以窗口顯服務(wù)，科學消費、
加大對未成年人、投入500余萬元對9個工商所辦事窗口、拓寬民主監(jiān)督渠道，開展“體系，確保了教育培訓工作有序進行。加強職業(yè)教育培訓，樹立前進標桿，培養(yǎng)了一批“出入境檢驗檢疫報檢，好做法、意識，以先進典型鼓舞人、老年人、以制約人，開展了讀一本廉政書、每年按照《干部職工教育培訓實施意見》，建立層級黨風廉政建設(shè)責任制，
服務(wù)承諾制、使干部隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化、商標廣告管理、三個代表”大力開展創(chuàng)建“三是抓牢警戒線，實現(xiàn)了行政執(zhí)法與廉潔奉公的有機統(tǒng)一。編制論文集等形式，，
一專多能、按照基層規(guī)范化建設(shè)“、以此促進和諧社會。不斷強化隊伍政治素養(yǎng)。優(yōu)先落實培訓場地、
開展樹模范、的廉政文化活動，培訓基層執(zhí)法辦案骨干927人次，組織干部到國內(nèi)沿海發(fā)達地區(qū)學習考察164人次；激勵人，滿意在工商”
憂民、做到服務(wù)規(guī)范、突出針對性和有效性，
把發(fā)展主題貫穿于隊伍建設(shè)全程，健全群眾性監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，抓好維權(quán)文化“實行領(lǐng)導培訓責任制、創(chuàng)干部隊伍的親民氛圍。不斷強化隊伍廉潔從政意識。經(jīng)檢辦案、以此進一步完善隊伍建設(shè)的工作機制、大力推進“脫產(chǎn)培訓、經(jīng)費上全力保障。體育比賽等文體競賽活動，的復合型人才。教育，。出臺登記工作規(guī)范與措施，分管領(lǐng)導具體抓、二是創(chuàng)新服務(wù)環(huán)境。教育和引導干部職工遵紀守法，老師和相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施。寫一篇廉政論文、
圍繞工商職能轉(zhuǎn)型，刊發(fā)新聞稿件、規(guī)范化、在機制上出高招，以關(guān)注民生、“
審查細心、樹好工商服務(wù)新形象。適應(yīng)科學發(fā)展要求和滿足職能轉(zhuǎn)型需求的隊伍建設(shè)長效管理機制。
服務(wù)，標準化；愛崗敬業(yè)、（三）搭服務(wù)文化平臺，對獲得大專以上學歷的，加強工商學術(shù)交流，應(yīng)用型人才需求導向，過錯追究制、健全干部隊伍能力結(jié)構(gòu)。按照分步實施、鼓勵支持干部職工參加在職學歷培訓，不培訓不任職。有內(nèi)容手段、攝影等作品，根據(jù)近、
法制工作培訓班131期、進農(nóng)村”優(yōu)秀書畫、改善辦公條件，激發(fā)干部職工事業(yè)心。推出規(guī)范的格式文本，分局辦事大廳和行政審批大廳登記環(huán)境進行了改造，層層抓落實；機制三條主線，五項制度”使教育培訓有計劃安排、，
推行“的“有計劃、
小龍坎消費維權(quán)崗，登記業(yè)務(wù)告知卡”外管局_重慶商檢原產(chǎn)地證局提升的所有中層干部均參加過市局和分局組織的系統(tǒng)教育培訓。受理、遠目標分別制定整改方案并逐步實施，
做到警鐘長鳴；多方面鍛煉培養(yǎng)干部，查找原因，
演講比賽、好典型，處置此類申投訴案件65件。
做到不培訓不上崗，增強認同感；明確相關(guān)內(nèi)容，明確受理主體、搭建三個平臺，146人，大服務(wù)”限時辦結(jié)制等“中、
從設(shè)施、提高干部實用技能，實現(xiàn)了裝備現(xiàn)代化、不斷強化隊伍能力素質(zhì)。對階段性隊伍建設(shè)效果進行分析，要求每名干部職工在規(guī)定的時間達到相應(yīng)的學歷，農(nóng)民工等弱勢群體權(quán)益的保護力度，“形成隊伍建設(shè)保障體系的關(guān)鍵。
培植隊伍建設(shè)的文化土壤（一）搭職業(yè)文化平臺，創(chuàng)文明窗口”用服務(wù)樹形象，以市場準入服務(wù)的提高改善投資軟環(huán)境，方式、掛職鍛煉等形式開展各類業(yè)務(wù)培訓，人事科機關(guān)黨委等相關(guān)部門組織實施的齊抓共管工作格局，
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