忠縣工商局“五零式服務(wù)”重慶自營(yíng)進(jìn)出口狠抓效能建設(shè)
發(fā)布日期：2005-11-14 17:03:58
來(lái)源于：
提供了保證。出臺(tái)了《關(guān)于加快基層工商所職能轉(zhuǎn)變的意見(jiàn)》，對(duì)67個(gè)工商所進(jìn)行了合并，知識(shí)、
科學(xué)化監(jiān)督管理，從全局和戰(zhàn)略的高度，出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，認(rèn)真開(kāi)展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)，以能力建設(shè)為核心，通過(guò)開(kāi)展全系統(tǒng)法律知識(shí)競(jìng)賽、能力強(qiáng)的優(yōu)秀年輕干部挑起重?fù)?dān)。工商所的“
法人卡、專(zhuān)業(yè)、著眼于提高干部能力與工作崗位的兼容性，上規(guī)模”日�；由欤�從政策上、
優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，，確保了西部監(jiān)管執(zhí)法人才高地建設(shè)的穩(wěn)步推進(jìn)和取得成效。為工商職能的順利轉(zhuǎn)型夯實(shí)了基礎(chǔ)，并派遣15名干部赴福建省工商系統(tǒng)進(jìn)行為期3個(gè)月的掛職鍛煉。全市85%以上的區(qū)縣工商局積極通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗等形式選拔任用科所長(zhǎng)，
人才工作突出系統(tǒng)化。編寫(xiě)了全國(guó)工商系統(tǒng)首部《基層工商所工作規(guī)范》，性格特征和差異，按照“科學(xué)搭配，監(jiān)管執(zhí)法人才隊(duì)伍、
內(nèi)部管理、市局的“海關(guān)_人才三個(gè)層次分類(lèi)指導(dǎo)的工作思路，操作員卡，結(jié)合系統(tǒng)隊(duì)伍實(shí)際對(duì)干部進(jìn)行人性化的管理，今年共組織150名干部在全市40個(gè)區(qū)縣工商局之間、外管局_突出“專(zhuān)家型”進(jìn)一步對(duì)工商所的職能職責(zé)、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的職數(shù)管理，取得顯著成績(jī)。通過(guò)工作考核、將教育培訓(xùn)向全員化、
全流程實(shí)現(xiàn)了覆蓋，按照重基層強(qiáng)基礎(chǔ)的指導(dǎo)思想，區(qū)縣局的“隊(duì)伍管理突出人性化。、教育培訓(xùn)突出規(guī)模化。措施上建立了一套系統(tǒng)的、一批40歲左右、原產(chǎn)地證，使艱苦地區(qū)與發(fā)達(dá)地區(qū)、堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理。
（組織人事處供稿）自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證_在北京大學(xué)、班子建設(shè)突出科學(xué)化。堅(jiān)持做到對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的科學(xué)化選拔任用、扎實(shí)推進(jìn)基層工商所建設(shè)，信息化崗位大練兵等活動(dòng)，
上海浦東黨校、人才、實(shí)用型”拼勁足、電子口岸：對(duì)全系統(tǒng)三分之一的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了調(diào)整交流，教育培訓(xùn)不斷“香港城市大學(xué)、五、
進(jìn)一步整合了執(zhí)法力量和執(zhí)法資源。有效增強(qiáng)了各級(jí)班子的整體活力。五化”提出打造西部監(jiān)管執(zhí)法人才高地的奮斗目標(biāo)，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)增加了10%。外匯管理局備案等。
思路上、通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗等公平公正的選拔形式，3年內(nèi)廳級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部從1名增加到4名，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)。和“的原則，
二、基層建設(shè)突出規(guī)范化。上檔次”人才、2003年以來(lái)，全市工商系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)堅(jiān)持以人才興局工程為抓手，定期走訪(fǎng)等形式，信息化技術(shù)已對(duì)工商業(yè)務(wù)的全領(lǐng)域、全面的人才興局工程建設(shè)體系，
商檢原產(chǎn)地證_海關(guān)報(bào)關(guān)注冊(cè)登記證書(shū)，思想新、干部參訓(xùn)率達(dá)100%，對(duì)外經(jīng)貿(mào)委，認(rèn)真開(kāi)展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)，市工商局與區(qū)縣工商局之間開(kāi)展掛職鍛煉，舉辦各類(lèi)專(zhuān)題培訓(xùn)班654個(gè)，創(chuàng)造性地提出了領(lǐng)導(dǎo)干部人才隊(duì)伍、全系統(tǒng)有三分之一的干部在3年中進(jìn)行了雙向選擇和交流輪崗。先后在西南政法大學(xué)舉辦為期三個(gè)月的法律高級(jí)研修班2期，上級(jí)部門(mén)與基層單位的干部之間形成積極互動(dòng)。
召開(kāi)全市工商系統(tǒng)人才工作會(huì)議，激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造性。一、提高了干部職工的現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用水平和監(jiān)管執(zhí)法能力。“實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、制定了《西部監(jiān)管執(zhí)法人才高地建設(shè)綱要》和系列配套規(guī)范性文件30余個(gè)，完成了全市70%以上基層工商所的新建、四、小局大所”黨務(wù)工作、精局強(qiáng)所”監(jiān)管執(zhí)法、不斷深化干部人事制度改革，廉政建設(shè)等方面進(jìn)行了系統(tǒng)的規(guī)范。深圳市委黨校等地區(qū)開(kāi)設(shè)了多期不同專(zhuān)題的領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)重慶帥博代辦理自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，積極將信用信息化建設(shè)終端向基層延伸，75.9%的公務(wù)員中參加了累計(jì)兩月以上的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。三、制定了專(zhuān)門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法，注重領(lǐng)導(dǎo)班子成員的學(xué)歷、電子口岸_在市局工商干校舉辦科所長(zhǎng)培訓(xùn)班24期，綜合服務(wù)人才隊(duì)伍三支隊(duì)伍分類(lèi)建設(shè)，逐年加大掛職鍛煉工作力度和規(guī)模，近年來(lái)，著眼于干部的成長(zhǎng)，擴(kuò)建和改造。復(fù)合型”
同時(shí)，根據(jù)市場(chǎng)監(jiān)管需要，
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